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    建筑资质许可证-许可证-金漫庭代办公司口碑好

    询盘留言|投诉|申领|删除 产品编号:240506548                    更新时间:2019-10-09
    价格: 来电议定
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    劳动合同法对劳务派遣是如何规定的?


    一、劳务派遣的定义

    劳务派遣1又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,建筑资质许可证,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

    二、劳动合同法对劳务派遣的规定

    (一)劳务派遣单位对劳动者的义务

    劳务派遣单位对劳动者有以下应尽的义务2:

    1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;

    2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;

    3.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;

    4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;

    5.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;

    6.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

    (二)用工单位对被派遣劳动者的义务

    用工单位应当履行下列义务3:

    1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

    2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

    3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

    4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

    5.连续用工的,实行正常的工资调整机制。

    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

    三、被派遣劳动者享有的权利

    被派遣劳动者享有的权利有以下几个方面:4

    1.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣许可证,劳务派遣单位应当按照所在地规定的最di工资标准,向其按月支付报酬;

    2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行;

    3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利:用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定;

    4.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

    四、对劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》规定的处罚

    《中华人民共和国劳动合同法》5第92条规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违fa行为,没收违fa所得,并处违fa所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违fa所得的,可以处五万元以下的罚款。

    劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,卫生许可证,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。



    要成立劳务派遣公司有什么要求,具体流程 该怎么办?会涉及到哪些政府部门??

    应出具下列材料:

      1.申请开办劳务派遣组织的报告;

      2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

      3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;

      4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

      5.法定代表人职务任命书及身份zheng复印件;

      6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

      另:劳务派遣单位资质:注册资本不少于50万元;公司性质公***26条第2款;虽然公***规定有限责任公司最di注册资本是3万元,但是法律行***规另有规定的除外。



    申请劳务派遣资质在哪个部门办

    申请劳务派遣公司是需要向当地劳动行政部门申请。需要满足特定条件之后申请行政许可,经审批之后方可经营。

    依据《劳动合同法》

    第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

    (一)注册资本不得少于二百万元;

    (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

    (三)有符合法律、行***规规定的劳务派遣管理制度;

    (四)法律、行***规规定的其他条件。

    经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

    第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,许可证,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的工资标准,向其按月支付报酬。



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